春节返岗三问:因疫情滞留算旷工吗?返岗途中感染算工伤吗?留守算加班...
春节返岗三问的答案如下：第一问：如果返岗过程因配合疫情防控工作而滞留，这算旷工吗？不能算旷工 。根据人社部文件《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 ，因政府实施隔离措施或紧急措施导致无法正常劳动的企业职工 ，企业应支付工资 。
春节后返工返岗因疫情滞留不能算旷工，往返途中感染病毒一般不算工伤 ，留守岗位能否拿加班费需视情况而定。
若疫情影响节后返岗 ，一般不算旷工；非医护及相关工作人员在返程中感染新冠肺炎一般不算工伤 。
不应当视为旷工 。在这种情况下，职工有必要留好当地政府发布的防疫公告 、火车等交通工具停开等证明 ，必要时提交给单位 ，以证明自己的滞留是因疫情等客观原因所致。综上所述，2022年春节后因疫情滞留的情况不能认定为旷工，企业应按照相关规定妥善处理员工的返岗复工问题 。
实行综合计算工时工作制的员工因疫情防控需要加班,加班工资的标准是什...
〖壹〗 、实行综合计算工时工作制的员工因疫情防控需要加班 ，其加班工资的计算标准如下 。在法定节假日加班时 ，按照300%支付加班工资；而在非法定节假日加班时，则需要根据综合计算期间的工作时间进行判断。若超过该周期内的法定标准工作时间总数 ，则按照延长工作时间支付150%的加班工资。
〖贰〗、实行综合计算工时工作制时 ，加班时间及加班工资的确定需以经审批的综合计算周期为基准，总工时超过法定标准部分按150%支付加班费 ，法定休假日工作按300%支付工资 ，且需遵守每天/每月延长工时上限及特殊岗位的额外限制 。
〖叁〗 、实行综合计算工时制时，加班工资的计算需根据综合计算周期内实际工作时间与法定标准工作时间的差额确定 ，法定节假日工作按300%支付加班费 ，超过法定标准时间的部分按150%支付延时加班费，且不存在休息日200%加班费的情形 。
〖肆〗 、标准工时制：需支付停工停业期间生活费 ，不可强制补班。综合计算工时制：停工停业时间可纳入综合计算周期 ，允许事后补足工作时间，但补班累计时间不得超过综合计算总工作时间，超出部分需支付加班工资 。员工因客观原因无法按时返岗：如政府采取交通管制等措施 ，属于疫情防控特别需要 ，不应要求补班 。
〖伍〗、结论：小张平日工作时间与标准工时持平，无需支付5倍加班费 ，仅需支付法定节假日加班费。关键注意事项行政审批与合同约定 企业需报经当地劳动行政部门批准 ，并在劳动合同中明确实行综合计算工时制，否则可能引发加班工资纠纷 。
医务人员每天补助300元!卫健委发文明确加班费!
甘肃省卫健委等部门联合发文明确医务人员加班费及多项待遇保障政策 ，其中针对疫情期间加班的临时补助比较高可达每天300元 ，同时通过增核绩效工资 、发放卫生防疫津贴 、落实职称倾斜等措施完善关心关爱机制 。
甘肃省卫健委等部门发文明确，疫情期间医务人员加班可按标准及时发放临时性工作补助 ，比较高每天300元 ，同时通过增核绩效工资总量、发放卫生防疫津贴等方式保障医务人员薪酬待遇，并在职称晋升、编制等方面给予倾斜。
是的 ，在特定情况下医护人员每天补助比较高可达300元 。
节后返岗因疫情滞留算旷工吗?往返途中发生感染算不算工伤?答案来了...
春节后返工返岗因疫情滞留不能算旷工 ，往返途中感染病毒一般不算工伤，留守岗位能否拿加班费需视情况而定 。
答案：不算。根据相关规定，因疫情防控措施等客观原因无法按时返岗的 ，不应视为旷工 。1 劳动者往返途中感染新冠 ，算工伤吗？答案：不是从事新冠肺炎预防和相关工作的人员，感染新型冠状病毒肺炎不属于工伤事故 ，不能认定为工伤 。
特殊情况处理节后返岗因疫情滞留算旷工吗？不能认定为旷工。根据人力资源社会保障部通知 ，因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付工资。劳动者受疫情影响返岗复工困难的 ，企业应优先安排带薪休年假或协商待岗 ，并发放生活费 。
