工会疫情慰问会计科目
〖壹〗、工会疫情慰问的会计科目处理如下：会计分录 工会开展疫情慰问活动时，会计分录的借方应记入“维权支出”科目 ，并根据具体慰问性质选取明细科目。若慰问对象为困难职工或参与疫情防控的工作人员 ，明细科目可设置为“困难职工帮扶费 ”或“送温暖费 ”；若慰问涉及物资采购或专项保障，也可根据实际用途调整明细科目 。
〖贰〗 、工会疫情慰问支出的会计分录为：借：维权支出（明细科目为“困难职工帮扶费”或“送温暖费”）贷：库存现金（或银行存款）具体说明如下：会计科目选取依据根据《工会会计制度》（财会[2009]7号），工会需单独建账核算 ，其中第502号“维权支出 ”科目专门用于核算工会直接维护职工权益的支出 。
〖叁〗 、工会慰问支出应记入职工活动支出会计科目。详细解释如下： 工会慰问的会计记录基础：工会作为维护职工权益的组织 ，经常会对困难职工进行慰问，发放慰问金或慰问品。这些支出属于工会组织的日常活动支出 ，需要在会计记录中准确反映 。
〖肆〗、工会慰问品出科目应记入“职工活动支出 ”科目中的“慰问支出” 。科目归属：工会慰问品的支出在企业的会计科目中 ，应当归类到“职工活动支出 ”。这一科目专门用于记录工会组织开展的各类职工活动的费用，包括文化、娱乐 、体育等活动及其相关的宣传费用 。
〖伍〗 、工会慰问入会计科目应为“职工福利费 ”科目 。详细解释如下： 工会慰问的性质与目的：工会组织的慰问活动 ，通常是基于对员工的一种关怀和福利措施。这样的活动旨在增强员工的归属感和工作积极性 ，从而增进企业的凝聚力 。慰问的形式多样，可能包括节日慰问、生日慰问 、伤病慰问等 。
这场疫情不仅炸出了你的贫穷,还有懒惰!
这场疫情不仅暴露了贫穷 ，更揭示了懒惰对个人生活与成长的负面影响。具体分析如下：疫情下懒惰的典型表现学生群体：原本计划利用假期努力学习 、弥补差距的学生 ，因疫情长期居家，学习动力逐渐消磨 。低年级学生虽有时间弥补 ，但部分人沉迷玩乐 ，荒废学业；指望最后一学期努力奋进的孩子，因假期延长失去紧迫感，学业荒废后难以迎头赶上 。
房贷、房租 、教育 、医疗本身就成为压在普通人身上的大山 ，而疫情让我们的收入减少一两个月我们就会发现 ，曾经贷款的房子都快不是我们的，而动辄一两百只能吃几天的素菜盲盒都可能买不起了。我们仿佛一夜之间回到了五六年代 。
“不仅仅是贫穷会限制你的想象 ，富有同样会限制你的想象”这句话揭示了贫富差距导致的认知差异 ，以及不同阶层间共情能力的缺失 。
如果连赚钱都要别人催着，确实应该接受穷困的现实 ，因为主动性与自律性是改变经济状况的核心前提。以下从多个角度展开分析：懒惰与空想是贫穷的根源案例中的“打工哥 ”现象：曾宣称“这辈子不可能打工 ”的周某 ，出狱后最终选取在西餐厅勤恳工作并获表扬。
就业与学业的矛盾：有人质疑周某为何不兼职，但现实是“找了活干 ，学业就要彻底停止” ，且疫情下就业压力巨大，兼职机会稀缺 。这种矛盾进一步压缩了贫困学生的生存空间 。
韩红是一位优秀的歌手 ，她不仅唱歌好 ，还心善，经常从事公益活动。有一位主持人怼她，说她戴着400万的手表 ，却表示快要捐空了 ，是在哭穷 。这个事情，应该是这位主持人博眼球的方式 。
马来西亚疫情仍然严峻!教师专业职工会请求推迟开学
马来西亚全国教师专业职工会请求教育部推迟原定于9月1日的开学日期 ，主要基于当前疫情严峻、开学时间过短以及保障师生安全健康等方面的考虑。疫情严峻 ，开学存在风险 马来西亚近来每天确诊病例数非常高，达到2万宗 ，截至8月11日的统计 ，累计确诊病例有2780万宗 。在这种情况下，很多家长肯定不会选取让孩子上学 。
马来西亚总理穆希丁于5月10日宣布 ，政府决定自5月12日至6月7日在全国范围内实施“行动管制令 ”及相关管控措施 ，以应对新冠肺炎疫情蔓延的趋势。
马来西亚教育部正在研究将新学年开学时间从1月改为3月的可行性，并已宣布2021年课程延长至2022年2月 ，2022年新学年将于3月开学 。政策背景与决策过程马来西亚教育部高级部长拿督拉兹吉丁在接受专访时表示 ，教育部在综合利益相关者的反馈后，决定研究调整开学时间的可行性 。
截止2021年7月16日，全马共有253366名教师和行政人员 、10876名学校职工至少接种了一剂疫苗 ，分别占比为630%和433%。具体的返校开学日起也会根据疫情变化评估决定 ，教育部将会提前一周宣布返校细节 。
全国总工会:团结动员广大职工坚决打赢疫情防控阻击战
全国总工会要求团结动员广大职工坚决打赢疫情防控阻击战，全总党组书记李玉赋对各级工会提出具体工作要求 。具体内容如下：总体要求与定位：各级工会需坚决贯彻落实党中央决策部署 ，将疫情防控工作作为当前最重要的任务 ，团结动员广大职工参与其中。强调广大职工群众是疫情防控阻击战的重要力量。
为贯彻落实党中央关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作的决策部署，积极发挥广大企业和职工在疫情防控中的重要作用 ，全力支持企业复工复产稳定劳动关系 ，动员广大职工凝心聚力共克时艰，现就做好疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产提出以下意见 。
各级领导班子和领导干部 、基层党组织和广大党员要“不忘初心、牢记使命 ” ，团结带领广大人民群众坚定不移把党中央决策部署落到实处 ，坚决打赢疫情防控阻击战 。唯有众志成城，把抗击疫情作为践初心 、担使命的实际行动 ，才能筑起一道道红色的疫情“防火墙” ，打赢这场疫情阻击战。 树起“众志成城，同舟共济 ”的屏障 。
迅速启动应急响应机制，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用 ，创新运用“社区党委+物业管理+党员楼长+党群防疫先锋队 ”的方式方法 ，整合辖区资源，下沉工作力量 ，筑牢群防群治的严密防线 ，以实之又实 、细之又细的工作，联防联控 ，群防群治 ，提升辖区群众安全感，增强打赢疫情防控阻击战的信心 。
大“疫”需要勇担当 ，华晨集团将坚守国企责任 ，与全国人民同舟共济，坚决打赢疫情防控阻击战！与全国汽车界同仁共同奋斗 ，自强不息 ，中国汽车产业大有可为！ 奇瑞汽车股份有限公司党委书记、董事长 尹同跃： 没有一个冬天不可逾越，没有一场疫情不能战胜 疫情就是命令，防控就是责任。
贵阳市总工会紧扣“引、帮 、助 、兜 ”抗击疫情助力企业复工复产_百度...
贵阳市总工会通过“引、帮 、助 、兜 ”四路径抗击疫情并助力企业复工复产 ，具体措施如下：“引”——思想引领 发挥桥梁纽带作用 ，向全市职工发出疫情防控《倡议书》，配合党委政府落实防疫部署 ，动员职工参与疫情防控阻击战 。
企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行 。
灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题协商解决复工前用工问题远程办公：受疫情影响职工无法按期到岗或企业无法开工时 ，企业应主动与职工沟通 ，有条件的企业安排职工通过电话 、网络在家完成工作任务 。这既保障了职工健康，又能维持企业一定的工作进度。
职工代表大会可以微信群投票
同时 ，职工代表可以使用手机在微信群中参与投票 ，发表意见，实现远程参与和表决 。此外，微信群投票还具有透明度高、易于统计等优点 。所有投票结果都可以实时显示 ，避免了传统纸质投票可能出现的统计错误和人为干扰。同时 ，微信群投票还可以保留投票记录，便于后续查阅和审计。实例证明 ，微信群投票在职工代表大会中的应用是成功的 。
教代会代表可以因工作需要建立微信群 ，但需满足特定条件并遵循规范管理要求 。具体分析如下：建立微信群的合法性与合理性教代会作为教职工行使民主管理权利的机构，其核心职能包括审议学校重大决策 、监督校务公开 、征集教职工提案等。在数字化办公背景下 ，通过微信群等即时通讯工具辅助工作具有现实必要性 。
若微信群发布的扣款条款未经过正式决策程序（如职工代表大会讨论、工会协商） ，未纳入劳动合同或规章制度，且未与员工充分协商 ，则可能因缺乏合法依据而不具备法律效力 。程序合法性要求未被满足有效的扣绩效条款需明确扣减条件、标准和程序 ，并遵循合法程序（如征求员工意见 、经决策机构批准 、公示告知等）。
应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商 ，并将规章制度公示或者告知劳动者 。至此 ，公司的基本管理制度即产生法律效力，全体员工均受其约束 。近来制度的公示和告知方式多种多样，可以采取在工作地点进行张贴公示的方式、也可以通过微信群或者微信私聊的方式进行告知 ，法院一般均予以认可。
