待岗期间交社保没有工资怎么开证明
〖壹〗 、待岗期间交社保没有工资 ，可通过与用人单位协商 、使用其他证明材料、法律途径或撰写不发工资证明等方式开具相关证明。与用人单位协商开具证明建议优先与用人单位沟通 ，说明开具证明的目的和用途，例如用于贷款 、签证申请等 。
〖贰〗 、劳动关系存续且待岗合法时根据《劳动合同法》第三十八条 ，用人单位未支付工资（如待岗期间未发基本生活费）属违法行为 ，员工可要求补发工资或解除合同并索赔 。
〖叁〗、交社保没有工资不一定属于挂靠，需结合具体情况判断。以下从合法与违法两种情形、判断依据 、法律后果三方面展开说明：合法情形休产假或哺乳假期间：女职工在此期间工资由生育津贴替代，单位正常为其缴纳社保 ，属于合法行为 。
待岗期间社保个人部分谁来承担?
〖壹〗 、待岗期间社保个人部分原则上由员工承担 ，但部分地区存在特殊规定，企业可能需承担个人部分 。具体如下：一般原则：个人部分由员工承担 ，企业代扣代缴法定承担主体：待岗期间 ，社保个人部分的法定承担主体是员工本人。
〖贰〗、社保缴纳方面，《社会保险法》第四条明确规定 ，社保费用由单位和个人共同承担 ，单位承担大部分（如养老保险单位缴16%-20%），个人承担小部分（如养老保险个人缴8%）。若单位要求员工承担全部费用（包括单位应缴部分） ，员工有权拒绝 ，并可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴单位应缴部分 。
〖叁〗 、如果是企业按排待岗的 ，企业应当承担社保的费用 。
〖肆〗 、综上所述 ，待岗人员社保个人部分企业需要承担代扣代缴的责任。这是用人单位的法定义务，也是保障员工社保权益的重要措施 。
待岗时医保会被暂停吗
待岗时医保不一定会被暂停，需分情况讨论 。劳动关系存续且单位正常缴费根据《中华人民共和国社会保险法》 ，用人单位自用工之日起三十日内需为员工办理社保登记并按时足额缴纳社保费 ，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着，只要劳动关系存续 ，企业就有义务为员工缴纳包括医保在内的社会保险 。
未经协商单方面停缴的行为 ，员工有权通过劳动仲裁或诉讼维护权益 。综上，国企员工待岗期间原则上应享受与在职期间相同的五险二金待遇 ，企业不得擅自变更或中断缴纳。特殊情况下需协商处理的 ，也必须以合法合规为前提 。
国企员工待岗制度是企业因生产经营需要，对暂时无法安排工作岗位的员工采取暂停工作 、保留职位的措施 ，待岗期间员工享有基本工资 、社会保险与福利 ，浮动工资可能调整 。
待岗人员社保个人部分企业需要承担吗
〖壹〗、待岗期间社保个人部分原则上由员工承担，但部分地区存在特殊规定 ，企业可能需承担个人部分。具体如下：一般原则：个人部分由员工承担 ，企业代扣代缴法定承担主体：待岗期间，社保个人部分的法定承担主体是员工本人 。
〖贰〗 、综上所述，待岗人员社保个人部分企业需要承担代扣代缴的责任 。这是用人单位的法定义务 ，也是保障员工社保权益的重要措施。
〖叁〗 、由单位缴纳。待岗社保个人部分由单位缴纳 。公司接受员工待岗申请 ，且待岗期间双方均未提出解除劳动合同意思表示的，双方的劳动关系依然存续 。由于员工未提供劳动 ，公司可以不支付工资 ，但应当为其缴纳社保，且不得随意解除劳动合同。
〖肆〗、待岗社保个人部分由由单位承担 。公司接受员工“待岗”申请 ，且待岗期间双方均未提出解除劳动合同意思表示的 ，双方的劳动关系依然存续 。由于员工未提供劳动，公司可以不支付工资 ，但应当为其缴纳社保 ，且不得随意解除劳动合同。
〖伍〗 、待岗期间社保缴纳的法定责任缴纳义务不免除企业必须为员工缴纳社保（养老 、医疗、失业、工伤 、生育保险），该义务不因待岗而免除 。即使员工未提供劳动 ，企业仍需承担单位缴费部分 。
〖陆〗 、法律分析：息工待岗期间用人单位需为劳动者支付不低于最低工资80%的工资 ，同时缴纳社保费，只要是在劳动关系存续期间，用人单位都要为劳动者缴纳社保费用。
