实用!疫情防控期间工资待遇 、休息休假等问题权威解答!
〖壹〗、延迟复工或未返岗期间工资待遇的发放：对用完休假仍不能提供正常劳动的职工，企业可参照停工、停产期间工资支付规定 ，在一个工资支付周期内按劳动合同标准支付工资 ，超过周期的按有关规定发放生活费。受疫情影响企业暂无工资支付能力的处理：企业可与工会或职工代表协商延期支付工资 。
〖贰〗 、工资有最低保证，我们单位就这样疫情停工期间开一半工资，人社局分以下几种情况予以解（一）因疫情防控政府实施隔离措施的 ，被隔离人员有工作单位的 ，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。
〖叁〗 、操作建议：劳动者可通过官方渠道（如关注“苏州本地宝 ”等地方服务平台）查询具体政策细节。例如，进入公众号后发送“工资 ”关键词 ，即可获取当地关于疫情期间工资支付的权威解明确自身权益。
浅析疫情对国内船员劳动合同履行的影响
疫情对国内船员劳动合同履行的影响主要体现在工资支付、合同履行 、工伤认定 、社保费用缴纳等方面 ，同时对船舶防疫及船员保护措施提出了新要求 。
疫情对劳动合同履行的特殊影响新冠肺炎疫情作为突发公共卫生事件，对用人单位的正常生产经营秩序造成冲击 ，导致部分企业资金周转困难、复工复产延迟 。在此情形下 ，劳动合同履行暂时受阻，用人单位若因客观原因无法在原支付周期内支付工资 ，可在支付周期届满后的合理时间内补发 ，通常不应晚于下一支付周期。
疫情或者疫情防控措施直接导致合同不能履行的，依法适用不可抗力的规定 ，根据疫情或者疫情防控措施的影响程度部分或者全部免除责任 。当事人对于合同不能履行或者损失扩大有可归责事由的 ，应当依法承担相应责任 。因疫情或者疫情防控措施不能履行合同义务，当事人主张其尽到及时通知义务的，应当承担相应举证责任。
可以解除劳动合同 。这意味着因本次疫情原因 ，若出现无法继续履行合同的情况 ，企业并非直接支付一个月代通金和经济补偿金就可以解除合同，而是需要先与劳动者协商变更劳动合同内容 。
双重用工或关联企业用工时 ，需通过书面协议明确权利义务 ，避免混同用工风险；疫情降薪需严格履行协商民主程序，保留职工代表会议记录 、工会同意文件等证据；劳动合同解除时 ，区分自主离职与被迫离职 ，避免因程序瑕疵引发补偿争议。
案例体现：在提供的案例中，销售公司受疫情影响 ，智能货柜销售业绩大幅下滑 ，生产经营发生严重困难，决定与邓某协商变更劳动合同岗位 、工作内容及工资标准等情况 ，但未能达成一致 ，随后向邓某发出《解除劳动关系通知书》 。
因疫情导致企业生产经营困难的可否让劳动者轮岗轮休
〖壹〗、法律分析：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴。
〖贰〗、疫情影响导致企业生产经营困难的 ，在协商一致的情况下，可以让劳动者轮岗轮休 ，轮岗轮休期间不用发工资 ，但应该发放生活费 。由于轮岗轮休不是被隔离而无法上班，也不是节假日 ，属于企业自己确定的休息日 ，在法定计薪天数不包括休息日的法理影响下，由于轮岗轮休的 ，休息期间企业不用支付劳动报酬 。
〖叁〗 、因疫情影响导致企业生产经营困难的 ，在协商一致的情况下，可以让劳动者轮岗轮休 ，轮岗轮休期间不用发 工资 ，但应该发放生活费。
〖肆〗 、因疫情影响导致企业生产经营困难的，在协商一致的情况下，可以让劳动者轮岗轮休 ，轮岗轮休期间不用发工资 ，但应该发放生活费。
〖伍〗、依据我国相关法律的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员 。
携程回应轮岗轮休:涉及部分部门,协商而非强制执行
〖壹〗 、携程回应轮岗轮休政策：仅涉及部分业务量受疫情严重影响的部门，通过协商征询员工意见后实施 ，非强制执行 ，且将根据业务恢复情况动态调整 。政策背景与目的受新冠疫情冲击，旅游行业全面停滞 ，携程虽具备一定抗风险能力 ，但仍需主动采取措施防范风险。
〖贰〗、对此携程回应轮岗轮休称，携程部分业务正处于停滞状态 ，业务量减少严重的部门没必要全员全日工作 ，采取与实际工作量相匹配的轮岗轮休工作模式可以实现共赢 。同时，携程回应轮岗轮休模式仍处于与员工协商阶段，并非是强制执行 。
〖叁〗 、客观性：停工原因需为企业经营困难（如订单减少 、资金链断裂等） ，而非针对个别员工。民主协商程序：企业应通过职工代表大会或全体职工讨论 ，提出停工方案并与工会或职工代表平等协商，说明停工原因、期限 、工资支付标准等 ，听取员工意见并公示 。
